Яагаад Заг Группийг сонгох вэ?

Манай компанийн амжилтын үндэс нь өндөр боловсрол, мэргэжилтэй ажилтнууд байдаг бөгөөд, бид компанийн ажилчидаараа үргэлж бахархаж байдаг.

  • Эрч, хүчтэй, нөхөрсөг хамт олонтой
  • Ажлын таатай орчин
  • Өрсөлдөхүйц цалин урамшуулал
  • Ажилтан бүрт мэдлэг чадвараа дээшлүүлж, ахиж дэвших өргөн боломж
  • Нийгмийн хангамжийн бодлого

Нийгмийн хангамжийн бодлого

ХӨНГӨЛӨЛТ

Ажилчиддаа хоол, гар утасны хөнгөлөлтийг эдлүүлж, шаардлагатай тохиолдолд албан ажилд ашиглах зорилгоор унаа, машинаар хангадаг.

ДААТГАЛ

Ажилчидаа Нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалд бүрэн хамруулдаг

ЭРҮҮЛ МЭНД

Ажилтнуудынха эрүүл мэндэд анхаарч жилд нэг удаа эмнэлгийн иж бүрэн үзлэг шинжилгээнд хамруулдаг.

ТЭТГЭМЖ, ТУСЛАМЖ

Ажилтнуудынхаа нийгмийн асуудалд анхаарч амьдарлын гачигдал, баярт үйл явдлуудад тодорхой хэмжээний мөнгөн тэтгэмж, тусламжийг олгодог.

ЦАЛИНГИЙН ЗЭЭЛ

Санхүүгийн хэрэгцээнд зориулан Голомт банкнаас цалингийн зээл авах боломжийг бүрдүүлдэг.

ОРОН СУУЦНЫ ЗЭЭЛ

Ажилчидынхаа нийгмийн хэрэгцээнд нийцүүлэн идэвхи, санаачлагатай ажиллаж буй ажилчидаа хөнгөлөлттэй орон сууцны зээлэнд хамруулдаг.

СПОРТ ЗААЛ

Техник технологийн дээд сургуультай хамтран Баасан гариг бүр спорт зааланд тоглох боломжийг бүрдүүлдэг.

ШАГНАЛ УРАМШУУЛАЛ

Оны эцэст бүх ажилчдын ажлын гүйцэтгэлийг үнэлж, шилдэг ажилчидыг шалгаруулж гадаадад аялах эрх болон мөнгөн ба мөнгөн бусаар шагнаж урамшуулдаг.

ОЛОН НИЙТИЙН АРГА ХЭМЖЭЭ

Ажилчид хоорондын үйл ажиллагааг сайжруулах зорилгоор цасны баяр, уламжлалт цагаан сарын золголт, спортын арга хэмжээг зохион байгуулдаг.

Зорилго

Бид хүний нөөцийн бодлогоороо ажилтан бүрийн авъяас чадвар, нөөц боломжуудыг нээн илрүүлж хөгжүүлэх, ажилтнуудаа улам чадавхжуулах, сургаж хөгжүүлэх, ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх, зах зээлд өрсөлдөхүйц цалин урамшуулал, хөнгөлөлт хангамжийг олгох, шударга, эрх тэгш, эерэг таатай орчинг бий болгож компанийн эрхэм зорилго, алсын хараа стратeги төлөвлөгөөнд тулгуурлан компанийн хүний нөөцийн хэрэгцээг тодорхойлох, төлөвлөх, судалж сонгох, ажилд томилох, сургаж хөгжүүлэх, ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх, урамшуулах, ахлах болон мэргэжлийн ажилтнуудын тогтвортой үйл ажиллагааг хангах зорилгоор тэдгээрийн албан тушаалыг залгамжлах хүмүүсийг тодорхойлох, албан тушаалд сэлгэж ажиллуулах зэрэг хүний нөөцтэй холбоотой үйл ажиллагааг зохицуулах үйл ажиллагааг чиглэл болгон ажиллаж байна.

Манай компанид олон зуун чадварлаг залуусын төлөөлөл ажиллаж, барилгын салбарын хөгжилд томоохон хувь нэмэрээ оруулж явна.

“Заг” Группийн ололт амжилтын гол хүчин зүйлийн нэг нь МАНАЙ АЖИЛТНУУД юм.

Цаашид барилга, уул уурхай болон бусад салбартаа хүний нөөцийн чадавхиараа тэргүүлэгч, шинэ, шинэлэг бүтээгдэхүүн үйлчилгээгээр анхдагч байхыг эрмэлзэж салбартаа тэргүүлэхийн зэрэгцээ нийгмийн сайн сайхны төлөө хувь нэмрээ оруулдаг нийгмийн хариуцлагыг хэрэгжүүлэгч “Шилдэг ажил олгогч” жишиг байгууллага болох зарчмыг удирдлага болгон ажиллаж байна.

“3аг” Группийн нь өөрийгөө сорин өсөж хөгжихийг эрмэлзэж буй Монгол улсын ирээдүй болсон залуус, оюутнууд, чадварлаг мэргэжилтнүүдэд манай компани үргэлж нээлттэй байдаг.


Яагаад Заг Группийг сонгох вэ?

Манай компанийн амжилтын үндэс нь өндөр боловсрол, мэргэжилтэй ажилтнууд байдаг

бөгөөд, бид компанийн ажилчидаараа үргэлж бахархаж байдаг.

Манай компанийг сонгосноор та:

  • Хурдацтай хөгжин дэвшиж буй нэр хүндтэй томоохон компанийн багийн гишүүн болж ажиллах
  • Эрч, хүчтэй, нөхөрсөг хамт олонтой
  • Ажлын таатай орчин
  • Өрсөлдөхүйц цалин урамшуулал
  • Ажилтан бүрт мэдлэг чадвараа дээшлүүлж, ахиж дэвших өргөн боломж
  • Нийгмийн хангамжийн бодлого хүлээж байна.

Бидний бодлого

Та бүхнийг эрч хүч дүүрэн, найрсаг хамт олон, итгэл төгс ирээдүй хүлээж байна. “Заг” Групп нь ажилтан сонгон шалгаруулахдаа ажлын байрыг нээлттэй зарлаж, шударга, ил тод явуулах бодлого баримталдаг.

I үе шат - Нээлттэй ажлын байр зарлах

Бид нээлттэй байгаа ажлын байруудыг цаг тухайд нь компанийн цахим хуудас,ажил хайлтын цахим хуудас, зарын сайтуудаар зарладаг.

III үе шат - Эхний шатны ярилцлага

Анкетны шалгаруулалтанд тэнцсэн хүмүүстэй хүний нөөцийн мэргэжилтэн утсаар холбогдож, эхний шатны ярилцлагыг товлоно. Эхний шатны ярилцлагыг хүний нөөцийн мэргэжилтэн, ажилд авах хэлтэсийн мэргэжилтэн нар хамтран хийнэ.

​II үе шат - Өргөдлийн материал хүлээн авах/ Анкетын шалгаруулалт/

Анкетын шалгаруулалтыг хүний нөөцийн албаны зүгээс ажил горилогчдын бүрдүүлсэн материалаас анализ, тодруулга хийн шалгаруулалтыг явуулна.

​V үе шат - Шийдвэр гаргалт

Тухайн ажил горилогчийг ажилд авах эсэх эцсийн шийдвэрийг гаргана. Тэнцсэн эсэхийг ажил горилогчийн холбоо барих мэдээллийн дагуу утсаар мэдэгдэнэ.

​IV үе шат - Дэлгэрэнгүй ярилцлага (мэргэжлийн) ярилцлага

Эхний шатны ярилцлаганд тэнцссэн ажил горилогчдоос сонгон шалгаруулах хороо дэлгэрэнгүй ярилцлага буюу (мэргэжлийн) ярилцлага авна.